Les salons de l’emploi sont l’une des meilleures options pour entrer en contact avec les employeurs et les responsables du recrutement. Ce type d’événement vous permet de contacter plusieurs entreprises et éventuellement de décrocher l’emploi de vos rêves. Afin d’augmenter vos chances d’être embauché lors d’un salon de l’emploi, il est important de prendre ces événements au sérieux. Dans cet article, vous trouverez quelques conseils pour vous aider à vous préparer pour les salons de l’emploi et à vous démarquer de la concurrence. Lire la suite

La plupart des consommateurs achètent aujourd’hui la majorité de leurs produits sur internet. C’est la raison pour laquelle toutes les sociétés travaillent à améliorer leur visibilité sur le web. Comme elles, vous souhaitez développer votre notoriété en ligne ? Voici 4 astuces efficaces qui vont vous permettre d’atteindre cet objectif. Lire la suite

Qu’on le veuille ou non, le secteur de la restauration connaît une inversion de rôle majeure.

Avant : Les clients se rendaient dans les restaurants et appréciaient l’expérience culinaire.

Aujourd’hui : Les restaurants doivent maintenant courtiser les clients de manière innovante en adaptant leur menu à leurs préférences.

Ici, je vous accompagne à travers 5 façons différentes dont votre restaurant peut adopter la numérisation.

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À la recherche d’emploi, d’un stage ou d’un contrat en alternance depuis un certain temps ? Vous avez tendance à éplucher les petites annonces à la recherche du  job de vos rêves ? Vous êtes tombé sur une annonce parfaite pour votre profil et vous ne souhaitez pas laisser passer votre chance ?   Un bon CV est l’un de vos meilleurs alliés pour décrocher un entretien d’embauche. Ci-après quelques étapes à  suivre pour avoir un CV à la fois convaincant et attrayant. Lire la suite

Vous avez cherché depuis un certain temps un emploi qui vous correspond ? Après des mois de recherche, vous êtes tombé sur une annonce qui vous convient parfaitement ? Vous ne souhaitez pas laisser passer votre chance et tout mettre en œuvre pour décrocher le poste ? Voici quelques conseils pratiques qui pourront vous aider dans votre projet Lire la suite

Ouvrir sa propre entreprise de tacos est toujours une tâche difficile. De nombreux futurs restaurateurs se posent un tas de questions. Le guide suivant est destiné à tous ceux qui se demandent comment ouvrir un restaurant et le gérer efficacement.
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Sur l’art de gérer les conflits difficiles sur le lieu de travail, Thomas Jordan a rédigé un manuel dans lequel il décrit dix-huit stratégies, réparties en six groupes différents. Même dans ce domaine, il n’y a pas la simple pilule du tonnerre qui répare tout ! Lire la suite

La génération de leads peut avoir différentes définitions, mais en marketing, c’est la génération de l’intérêt des consommateurs pour les produits ou services d’une entreprise. La plupart des entreprises s’efforcent de générer des leads de qualité afin d’augmenter leurs ventes. Il peut être classé dans le parapluie marketing. Alors pourquoi la génération de leads est-elle importante et quels avantages une entreprise tire-t-elle de la qualité des leads ? Afin de répondre à cette question, nous examinerons les avantages de la génération de leads et également les résultats qui en découlent.
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Vous pensez être victime d’un licenciement abusif : comment identifier les cas de licenciement abusif et quelle est votre option de défense ? Comment saisir le tribunal du travail et comment faire une réclamation ?

Un licenciement abusif

Nous parlons de licenciement abusif lorsque l’employeur a violé illégalement le contrat de travail :

• Non-respect des obligations relatives aux procédures de licenciement : licenciement illégal ;
• Il n’y a pas de raison réelle et sérieuse : une situation de licenciement sans motif.

Pour que les raisons du licenciement soient vraies et sérieuses, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Les faits sur lesquels les employeurs se fondent doivent être objectifs et exacts.
• Le motif du licenciement doit être dans une certaine mesure pour empêcher les salariés de rester dans l’entreprise.

Remarque : le qualificatif « insultant » peut-être utilisé à partir du moment où le Tribunal du travail (CPH) a connaissance de ce licenciement.

Préparer l’entretien préalable de licenciement

Tout licenciement passe par un entretien préalable. Une fois la convocation à cet entretien reçue, vous n’aurez que peu de temps pour vous préparer : le délai minimum est en effet de 5 jours ouvrés entre la convocation et l’entretien.

Lors de cet entretien, votre employeur vous exposera les motifs de votre licenciement, et devra également vous laisser un droit de réponse.

Pour passer cet entretien dans les meilleures conditions possibles, faites-vous accompagner :

Un conseil juridique peut s’avérer indispensable. Si vous n’avez pas les moyens de faire appel à un avocat, vous pouvez avoir recours à l’aide juridictionnelle.

Vous pouvez également vous faire assister par un membre du personnel de votre choix.

Important : si vous décidez de venir accompagné à cet entretien, il est obligatoire d’en informer votre employeur.

Suite à l’entretien, l’employeur doit respecter un délai de 2 jours ouvrés avant d’envoyer éventuellement la lettre de notification de licenciement.

Licenciement abusif : quelles indemnités sont prévues ?

Après un licenciement abusif, l’indemnité de licenciement varie en fonction de la taille de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié. Ainsi, pour en savoir plus, il est nécessaire de faire appel à des professionnels pour calculer l’indemnité de licenciement correspondant à chaque cas.

Remarque : depuis 2017, la période maximale est de 3 mois, le maximum est de 2 ans, le maximum est de 29 ans ou plus et le maximum est de 20 mois.

Dans certains cas, le jugement peut également exiger le rétablissement des postes d’employés au sein de l’entreprise. Cependant, si les employés ont moins de 2 ans d’expérience, ou si l’entreprise compte moins de 11 employés, ce n’est pas une option. S’il n’est pas possible de restaurer l’état d’origine, en plus de l’indemnité pour rupture de contrat (indemnité de départ, préavis et congés payés), une indemnité doit également être versée.